简历太少无法满足业务需求

简历太多耗费大量筛选时间

稀缺岗位主动投递的少，符合要求的更少

撰写JD、多平台发布、手动搜索、初筛沟通 简历筛选、沟通索要简历等重复性工作消耗时间成本

面试阶段临时取消、发放offer后拒绝入职，拉长招聘周期增加金钱成本

面试流程繁琐，且各环节间隔时间长，候选人耐心耗尽

决策反馈不及时，迟迟不出面试结果，候选人流失

提供全面的一站式HR服务，增强员工的自我管理能力，从而提高员工对人力资源管理的参与度。

利用数字化工具提升了企业在人事管理和服务精细化上的颗粒度，促进人力资源管理模式的智能化转型和发展。

能迅速整合企业内部的招聘需求，一键集成外部平台渠道求职简历，持续扩充和刷新人才储备库。

快速发布职位空缺，更有效地与候选人建立联系互动，为企业吸引并筛选更多优质且匹配的人才资源。

根据需要动态调整组织结构和人力资源规划，实现人员岗位的合理配置。

助力HR经理进行人才趋势预警与分析，构建高效人才体系，优化人才“选-用-育-留”等各个环节，提升组织管理科学性和有效性。

以人员为核心，系统整合所有员工数据，让组织结构和人才动态更加透明，人才评估更加精准公正。

有助于企业管理者更加高效地选拔和保留关键人才，推动企业健康发展。